Vous êtes enceinte ? Hormis le congé de maternité, la loi prévoit des dispositions pour vous soulager durant ces neuf mois de rondeurs ! Pour en bénéficier : prévenir votre employeur et lui fournir un certificat médical attestant votre état...

Bénéficier d'autorisation d'absences
Vous avez le droit de vous absenter de votre travail afin de vous rendre aux examens médicaux prévus pendant la grossesse (visites prénatales mensuelles, échographies etc.). L'avantage principal : ces absences ne sont pas déduites de votre salaire et sont considérées comme du temps de travail effectif !

Demander un changement de poste de travail
Durant votre grossesse, vous avez également la possibilité, sur simple présentation d'un certificat médical, de demander à effectuer provisoirement une autre tâche, sans perte de salaire, si le poste que vous occupez comporte des tâches contre-indiquées pour votre grossesse (par exemple, si votre travail vous oblige à porter de lourdes charges, à travailler de nuit etc.).

Si votre employeur ne satisfait pas à votre demande, faites alors confirmer l'avis de votre médecin traitant par le médecin du travail. Si le médecin du travail confirme la décision de votre médecin traitant, l'employeur est alors contraint de modifier vos tâches.

Attention ! Même sans aucune demande de votre part, votre employeur peut décider, en accord avec le médecin du travail, de modifier vos tâches.

En revanche, si l'employeur ne peut pas vous changer de poste (en raison de l'organisation de l'entreprise), vous pouvez alors vous arrêter de travailler... tout en continuant à être payée !

Se renseigner sur d'éventuels aménagements conventionnels
Certaines conventions collectives prévoient des aménagements spécifiques pour la femme enceinte : aménagements d'horaires, réduction du temps de travail ou encore, pauses.

N'hésitez pas à vous renseigner auprès des représentants du personnel pour connaître vos droits !

source: maison-facile.com